Услуги и товары
Акции
22.05.2019
6 тренингов по цене 1: пакетное предложение

Подробнее

Присоединяйтесь к нам

Организация и мотивация

Сотрудники бывают разные – «красные», «зеленые», «синие»

ЗИФА ДИМИТРИЕВА, 26.03.2019

Немногие знают о такой профессии как карьерный консультант. Это не тот человек, который скажет в какую компанию отправить резюме и поможет написать сопроводительное письмо. Задача специалиста по построению карьеры обнаружить истинные наклонности человека и понять в какое профессиональное русло их направить, чтобы получить максимальную отдачу. Карьерные консультанты используют различные методики и одна из них – Структограмма. О ней редактор сайта HR-tv.ru Татьяна Руппель побеседовала с Зифой Димитриевой, главой Российского Центра Структограммы.

Читать дальше>>

Как возродить дерево ответственности в организации?

ЗИФА ДИМИТРИЕВА, 23.02.2019

Ни один бизнес-тренинг для руководителей не обходится без следующих пожеланий к программе: "Сотрудники не хотят принимать на себя ответственность...

Читать дальше>>

Четыре вредные привычки руководителя. И как с ними справиться?

ЗИФА ДИМИТРИЕВА, 02.02.2019

Порой работа останавливается, сотрудники теряют мотивацию продолжать...

Читать дальше>>

Как исправить сотрудника?

ЗИФА ДИМИТРИЕВА, 31.10.2017

Попытки перевоспитать сотрудников зачастую ничем хорошим не заканчиваются. Остаются взаимные обиды и разочарования. Ведь на работу мы берем людей, имеющих паспорт, а значит, достигших совершеннолетия...

Читать дальше>>

Научитесь мотивировать людей. Советы бизнес-тренера.

ЗИФА ДИМИТРИЕВА, 24.08.2017

Оцените свое умение мотивировать персонал — своих сотрудников, своих коллег по работе, выше стоящего руководителя. «А зачем руководителя-то?» — спросите вы меня...

Читать дальше>>

Азарт, как высшая форма мотивации

ЗИФА ДИМИТРИЕВА, 20.08.2017

    Высшая степень мотивации — азарт, одержимость. Такая форма мотивации возникает либо при наличии сильного лидера на руководящем посту, либо сотрудник сам увлечен работой...

Читать дальше>>

Организаторский талант: как развить?

ЗИФА ДИМИТРИЕВА, 20.08.2017

Когда меня спрашивают, чему нужно обучать руководителей в России, я отвечаю — организации труда персонала, организации бизнес-процессов, организации командной работы. Важно развивать организаторские способности...

Читать дальше>>

Дело не в людях, а в ситуациях

ЗИФА ДИМИТРИЕВА, 07.08.2017

Зачастую проблемы не в особенностях людей (сотрудников), а в ситуациях...

Читать дальше>>

Упакуй и подари, потом — спрашивай

ЗИФА ДИМИТРИЕВА, 04.07.2017

Вполне естественное желание подчиненного – делать только ту работу, за которую платят. Но мало, кто догадывается, что тут на лицо иллюзия – сотрудники часто ошибаются в том, за что им платят, а за что нет...

Читать дальше>>

Счастливый организатор

ЗИФА ДИМИТРИЕВА, 01.07.2017

Без организаторских способностей управленческое счастье, я считаю, в принципе, невозможно...

Читать дальше>>

  • 1
  • 2
  • Последняя
    Наверх