Аттестация руководителей

Если для вашей компании важно провести оценку сотрудников и руководителей, то можно остановить свой выбор на проведении Ассессмент-центра. Однако, если вы хотите использовать результаты оценки для принятия решения об увольнении персонала, соответствия занимаемой должности, либо по каким-либо другим причинам для вашего предприятия важна юридическая сторона процедуры, тогда вместо ассессмента вы можете заказать у нас проведение аттестации руководителей и специалистов, также к вашим услугам аттестация руководителей организации, руководителя предприятия и аттестация на должность руководителя. 

 

 

    Чем отличается ассессмент от аттестации?

    Чем отличается ассессмент от аттестации руководителей и специалистов организаций? По процедуре проведения оба мероприятия оценки персонала могут быть похожими, особенно в части подготовки. Но по форме отчетности документы будут отличаться. Так, например, уволить работника на основании результатов оценки можно только в том случае, если вы провели аттестацию, а не ассессмент.

    Когда компания в качестве причины увольнения в трудовой книжке специалиста планирует указать п.3 ст. 81 ТК РФ, то и в этом случае необходима процедура аттестации, причем все ее этапы, а также отчеты должны быть правильно документально оформлены. Если будут нарушены правила оформления документации к аттестации, результаты оценки и факт увольнения суд может признать недействительными.

    Если ассессмент можно провести даже для одного сотрудника, проведение аттестации в индивидуальном порядке запрещено.

     

     

    Эффективность или соответствие должности?

    Оценка персонала методом ассессмента или тестирования выявляет эффективность деятельности сотрудников, наоборот, проведение аттестации руководителей и специалистов организаций - это процедура строго формализованной оценки соответствия занимаемой должности, на основании стандартов к данной должности, утвержденных в компании или даже в отрасли экономики.  

     

    Когда необходима аттестация?


    Российское законодательство не обязывает всех без исключения работодателей проводить аттестацию, но есть исключения, отраженные в федеральных законах (например, аттестация государственных служащих, персонал отраслей экономической деятельности, некоторые категории работников в энергетике, транспортной сфере, на опасных производственных объектах, в сфере образования и др.).

     

    Соответствие нормативным документам

    Проведении аттестации, подготовка аттестации, тесты  для аттестации и аттестация на должность руководителя регулируется в нашей стране федеральными нормативными актами, Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами вашей компании, которые принимаются с учетом мнения представительного органа работников (часть 2 статьи 81 ТК РФ).

    Аттестация проводится для строго определенного круга специалистов и руководителей: перечень работников приводится в «Положениях о порядке проведения аттестации» (см. федеральные нормативные акты).

    Юридическую сторону проведения процедуры аттестации мы решаем совместно с вашим HR-департаментом и юристами вашей компании. В остальном этапы подготовки и проведения аттестации руководителей аналогичны этапам подготовки ассессмент-центра.

     

     

    Тесты для аттестации

    В нашей компании аттестация руководителей проводится с помощью специализированных тестов, разработываемых в каждом случае для каждой компании индивидуально, с учетом особенностей работы и должностных обязанностей персонала, а также требований к процедуре.

    Аттестация руководителей и специалистов

    Обычно мы помогаем провести подготовку к аттестации руководителей и специалистов, предоставляя уже готовые тесты, что позволяет провести тестирование не только действующих руководителей, но и аттестацию на соответствие дожности руководителя, аттестацию кандидата со стороны на должность руководителя.

    Также мы можем включить в вашу процедуру аттестации, кроме тестирования, деловые и командные игры, предоставить задачи для решения и разработать кейсы.

     

     

    Soft skills

    При этом мы специализируемся на оценке soft skills, так называемых, гибких или мягких навыков, важных для выполнения руководителями и узкими специалистами - профессионалами своих обязанностей. Эти навыки не связаны с предметной областью узких специалистов. Например, мы не оцениваем знания IT-специалистов, бухгалтеров, инженеров, технологов и т.п., но помогаем обеспечить вас тестами на должности руководителей.

    Гибкие навыки, в отличие от профессиональных навыков, тесно переплетены с личностыми качествами, такими, как трудолюбие, ответственность, управление временем, самоорганизация, лидерство, умение решать проблемы, организаторские способности, ориентированность личности на результат или на процесс, навыки созидательной развивающей работы с персоналом, умение слушать и слышать, качественно работать с информацией, навыки анализа и способности к аналитической работе и планированию.

    Полный перечень навыков, качеств личности и характера мы готовы предоставить по запросу. Кроме того, мы разрабатывыем перечень навыков, качеств и внутренних психологических установок, предварительно составляя Профиль компетенций для каждой вашей должности.

    В перечень входят навыки управления малыми или большими коллективами, что важно при оценке сотрудников и аттестации руководителей подразделений при решении вопроса включения в кадровый резерв на повышение в должность руководителя, по итогам аттестации.

    Аттестация руководителей это и тестирование и деловые игры, решение задач, разработанных нами специально для вашей компании, с учетом всех требований и пожеланий.

     

     

    Cтоимость проведения аттестации

    Cтоимость проведения аттестации зависит от такого большого количества параметров, что единой одинаковой цены для всех компаний не существует. Факторами, влияющими на цену, являются: количество человек, наличие помещения для проведения аттестации руководителей, требований к должностям руководителей в разных компаниях и отраслях экономики и мн. других факторов.

     

    Заказать услугу, узнать стоимость.

     

     

Наверх