Программа тренинга для директоров

4 РЕЗУЛЬТАТИВНЫХ НАВЫКА СДЕЛАЮТ ТРЕНИНГ МАКСИМАЛЬНО ЭФФЕКТИВНЫМ

1. ПОЛИТИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ, ПРОПАГАНДА И ПОПУЛЯЗИАЦИЯ КАК СРЕДСТВА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ 

Будучи по первому высшему образованию журналистом, Зифа Димитриева включила в программу тренинг по работе с информацией с уникальными для сферы бизнеса технологиями:

• в ходе обучения руководители научатся искусству обращения с информацией и информационному воздействию на персонал;
• смогут использовать не директивные методы: политическое влияние, пропаганду, информацию, популяризацию, как методы руководства;
• освоят навыки не директивного воздействия на персонал, тем самым усилят свое влияние в коллективе. 

2. УМЕНИЕ УПРАВЛЯТЬ ЛЮДЬМИ ТАЛАНТЛИВЫМИ, СИЛЬНЕЕ, ОПЫТНЕЕ, СТАРШЕ СЕБЯ. НАВЫК СОЗДАНИЯ ПУЛА ТАЛАНТОВ ДЛЯ БЫСТРОГО ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ КОМПАНИИ

В программу включен и тренинг по управлению талантами, ведь известно, что талантливый человек сделает ту же работу, что другие, только лучше и быстрее. Однако многие руководители окружают себя людьми послушными, но бесталанными. Причина такого явления - слабые навыки построения отношений с людьми амбициозными, сильными, талантливыми. Из-за недостатка умения управлять гениями, людьми старше себя, умнее, руководители идут к поставленным задачам медленными темпами. 

Тренинг по управлению талантами позволит: 

•  лидерам окружить себя талантливыми людьми;
• научиться управлять талантами, удерживая свое лидерство в компании методами информационного воздействия, которым научится на нашем же тренинге;
• вести созидательную развивающую работу с персоналом. 

3. СИСТЕМАТИЧЕСКАЯ СОЗИДАТЕЛЬНАЯ РАЗВИВАЮЩАЯ РАБОТА С ЛЮДЬМИ. КАК НАЧАТЬ ОБЩАТЬСЯ С ЛЮДЬМИ, НЕ ПОРТЯ ОТНОШЕНИЯ

Часто руководители не любят проводить систематическую развивающую работу с людьми, как с ресурсом, из-за того, что каждый острый разговор оборачивается спором, в ходе которого сотрудники доказывают, что начальник "не прав" и что, на самом деле, "они хорошо работают". Для решения этой проблемы в программу включены техники плановых бесед с сотрудниками, которые позволят руководителям не портить отношения с людьми, не оставлять за собой полк обиженных, а грамотно строить системную работу с персоналом.

Это техники:

• корректирующее плохое качество работы сотрудника интервью;
• техника бесконфликтной критики;
• мотивирующее интервью;
• интервью обратной связи,
• увольняющее интервью;
• развивающее талант интервью;
• и конечно, - навыки работы с возражениями и отговорками сотрудников.

4. НАВЫКИ ПОТОКОВОГО ЛИДЕРА. УМЕНИЕ ЗАРУЧАТЬСЯ ЭМОЦИОНАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКОЙ ЛЮДЕЙ, ПРИВЕДЯ ИХ К ВЫСШЕЙ ФОРМЕ МОТИВАЦИИ - АЗАРТУ!

Впервые в России бизнес-тренер Зифа Димитриева разработала и включила в программу кейсы и деловые игры, тренировки навыков потокового лидерства. Этот тренинг разработан на основе открытия американским психологом Михай Чиксентмихайи в людях, так называемого, состояния потока. В состоянии потока находится альпинист, покоривший только что вершину, менеджер по продажам, совершивший только что самую крупную сделку в истории компании, певица, взявшая высокую ноту на главном концерте в своей жизни... 

Сотрудники в бизнесе равнодушно выполняют свои обязанности, производительность труда низкая. На тренинге руководители научатся: 

• умению вводить персонал в состояние потока, в состояние, в котором сотрудник не замечает, как летит время, он увлечен работой настолько, что забывает об обеде, перерывах, вечером не спешит с работы домой;
• работе с речью, научатся контролировать себя, свои эмоции, свою речь, и будут знать точно, как нужно ставить задачи, чтобы сотрудники хотели их исполнять;
• умению делегировать полномочия и распределять задачи таким образом, чтобы люди раскрывали свои лучшие способности и были благодарны за это компании. Лояльный сотрудник - влюбленный в свою работу человек.
• умению разрабатывать стратегии поведения с персоналом, стратегии развития мотивации;
• создавать корпоративный дух, где высшая форма мотивации - азарт!

Наша компания ООО "МИМ" и Авторская Школа менеджмента Зифы Димитриевой является эксклюзивным представительством Швейцарского Института биоструктурного анализа IBSA AG.

Участники курса получают Сертификат с печатями IBSA и Школы менеджмента МИМ международного образца. На русском и английском языках. Сертификат действует по всему миру. Признан в США, в Швейцарии и в 22 странах - представительствах IBSA.

Тренировки проводятся индивидуально или в группах малой численности. Оплатите одну первую тренировку на сайте по цене 4999 руб. за 2 часа (120 минут, 15 онлайн сессий). 

Напишите нам и мы предложим свободные даты и время.  

Затем можно будет перейти на 3-х часовой формат по цене 7000 р. Курс - 10 сессий. 

Пригласите ваших коллег. Обучаться вместе экономно и выгодно:

Оплатите на сайте стоимость одной первой тренировки по цене 4999 р. и затем для 2-го участника получите цену с 15% скидкой. Более 3-х чел. - 20%. 

Предоплата 100% перед началом каждого занятия. 

От 5 до 16 чел. тренинг по стоимости корпоративных проектов. 

Проект корпоративного тренинга будет адаптирован под особенности вашей компании.

Напишите нам и мы сделаем выгодное ценовое предложение.

Для Москвы: 

Тренируйтесь, не покидая ваше предприятие: мы приедем к вам! 

Стоимость выездных персональных тренингов продолжительностью от 2 до 4 часов - 9999 р. (цена не за часы, а за выезд).

В группах до 4 человек - 12 000 р.

От 5 до 16 чел.: напишите нам, мы адаптируем программу под ваши задачи. Возможно,  она будет 2 дня, зависит от диагностики. Обсудим проект, предложим выгодную цену.

Ориентировочная стоимость корпоративного офлайн тренинг-дня 8 часов с группой от 5 до 16 чел. - 45 000 р.  

Для России и СНГ:

Стоимость выездных корпоративных тренингов в группах от 4 до 16 человек с региональной скидкой - 35 000 р. за 1 день (10 часов). Дополнительно оплачиваете транспорт и отель. 

Оплатите одну первую тренировку прямо сейчас на сайте.

• Выберите товар.
• Нажмите на кнопку "В корзину".
• Выберите способ оплаты.
• Произведите оплату.
• Сообщите нам предпочтения по дате и времени.  
• Начните тренировку!

Или оформите заявку и мы вышлем Договор на согласование и счет для безналичного перечисления.

Королев Александр Валерьевич, руководитель, один из владельцев московской компании "Хламовозов".

"Тренер очень увлекательно и максимально доступно работает. Доброжелательное отношение к ученикам. На тренинге есть моментальная возможность на своем бизнесе применить данный материал в практике. Я проанализировал и почерпнул новые идеи для бизнеса". 

Нам важны результаты. Среди последних выпускниц - Татьяна Валерьевна Лаухина, владелец и генеральный директор компании ООО "Офис-партнер" в Москве высоко оценила этот тренинг, и продолжила после этого модуля индивидуальные занятия с бизнес-тренером также и по другим темам.

На фото (слева направо): Зифа Димитриева, бизнес-тренер, Лариса Леванович, генеральный директор ООО "Тексима", Татьяна Лаухина, генеральный директор ООО "Офис-партнер".

Лариса Николаевна Леванович, генеральный директор компании ООО "Тексима" после обучения на этом модуле заказала два корпоративных тренинга для руководителей и региональных дилеров в своей компании, а также корпоративный тренинг по деловым переговорам и управленческим навыкам для своей команды топ менеджеров.

Повторные заказы, заказы корпоративных тренингов после участия генеральных директоров на программе "для себя" - высокий результат качества проведенного тренинга и персонально - бизнес-тренера Зифы Димитриевой.