Что такое Структограмма?

STRUCTOGRAM® - это генетический код личности

 

Наша компания является представительством Швейцарского Института биоструктурного анализа IBSA AG в России. У нас вы можете не только узнать о методе, но и пройти самоанализ, научиться определять без тестирования за 1 минуту внешнего наблюдения за человеком его биоструктуры, обучиться на тренингах по управлению персоналом, заказать коучинг по саморазвитию. Наконец, пройти процедуру лицензирования и стать тренером - получить лицензию на право использования метода Структограмма, начать проводить тренинги и развиваться вместе с нами!

Структограмма — красный, синий, зеленый

Цель Структограммы — распознавание базовой, неизменяемой с годами структуры личности человека (биоструктуры) с первого признака, то есть - без тестирования. Таким образом, вторая часть методики Структограмма, - Триограмма, - позволяет за 1 минуту без тестирования или внешнего, даже удаленного наблюдения за человеком со стороны, распознать структуру активности разделов мозга человека. 

Структограмма позволяет нам разместить наши впечатления о людях на определенной системе координат, составив абсолютно объективное представление о принципиальных особенностях личности и далее — находить инструменты и пути к сотрудничеству с человеком, а также для самореализации, не прибегая к часто не эффективным «общеповеденческим» рецептам. Результаты биоструктурного анализа представлены в трехцветной диаграмме (Структограмме). На регулируемом диске Структограммы три раздела мозга обозначены как три цветных сектора.

Продолговатый мозг
Лимбическая система
Кора головного мозга

Размер каждого из секторов указывает на силу влияния соответствующей области мозга. Таким образом, устанавливаются индивидуальные биоструктуры, из которых выстраивается структура личности человека.

 

На сегодняшний день учебный материал используется на 22 языках в 25 странах с участием более 1 миллиона человек. Система подготовки Structogram успешно применяется в продажах, консультациях, руководстве, независимо от отрасли или размера компании. Метод Структограмма используется в таких всемирно известных компаниях, как:

B.Braun, Земпах (Швейцария)

Berlin Chemie, Берлин

Caterpillar, Брюссель

Coca Cola, Мексика

Confederatie Bouw Waasland, Синт-Никлас (Бельгия)

GlaxoSmithKline, Мюнхен

Hôpital Militaire, Марселль

Luzerner Kantonalbank, Люцерн

Microsoft, Мюнхен

MSD Merck Sharp & Dohme AG, Люцерн

Nestlé/Maggi, Франкфурт

Peugeot, Саарбрюккен (Германия)

Police South Holland, Гаага (Нидерланды)

Rehau International, Рехау (Германия)/ Моранж (Франция)/Барселона

Russian Insurance Center, Москва

Securitas Security Services, Дюссельдорф

Siemens, Нюрнберг

Swisscom, Берн

SwissLife Select, Ганновер

Tchibo, Гамбург

Volkswagen, Вольфсбург / Ганновер

 

 

 

 

    Структограмма - научный метод

    Метод Структограмма отличается от всех известных тестов определения психологических типов людей тем, что основан на строении головного мозга, то есть научных данных. Метод возник вместе с появлением науки нейробиология, возникновение которой стало возможно благодаря техническим изобретениям человека, позволившим начать изучение мозга.

    Ученые долго пытались подобраться к изучению строения головного мозга человека. Начало изучению электрических процессов мозга было положено Д. Реймоном (Du Bois Reymond) в 1849 году, который показал, что мозг, так же как нерв и мышца, обладает электрогенными свойствами. В 1882 году И. М. Сеченов опубликовал работу «Гальванические явления на продолговатом мозгу лягушки», в которой впервые был установлен факт наличия ритмической электрической активности мозга.

    Первая запись ЭЭГ (электроэнцефалография ) мозга человека получена немецким психиатром Гансом Бергером в 1924 году. Он же предложил запись биотоков мозга называть "электроэнцефалограмма". Следующие за 1924 годом 50 лет активно развивалась новая наука нейробиология, и все исследования мозга проводились с медицинскими целями.

    Метод Структограмма был разработан в конце 70-х годов антропологом из Германии Рольфом Ширмом (Rolf W.Schirm). Исследования нейронных связей мозга человека с его поведением, заданным активностью трех разделов головного мозга человека, особенностей мышления и работы человека, его отношений с людьми, специфики принятия решений и др. проводились в течение 4 лет. 

    Научные открытия в части, касающейся поведения человека в бизнесе, на работе, в личной жизни, и давшие возможность проведения обучения персонала, консультирования по вопросам развития и оценки личности, раскрытия талантов, коучинга и психотерапии, были запатентованы под брендом "Структограмма". 

    Высокая точность оценки

    Это первый и пока единственный в мире метод объяснения наших отличий, который не содержит описания наблюдений психологов о поведении человека, а представляет собой свод научных научных исследований в области строения головного мозга и нейронных цепей.
    Швейцарский Институт биоструктурного анализа адаптировал метод для применения в бизнесе, консалтинге, коучинге и психологии. Большая часть научных исследований о строении головного мозга содержится в учебниках по нейрофизиологии и изучается студентами медицинских ВУЗов. Поэтому Структограмма настолько точно отражает поведенческие и мыслительные генетически заданные особенности поведения сотрудников, что уже в первые часы тренингов по данной методике, люди активно подтверждают "похожесть на меня" выявленной структуры личности.

     

    Структограмма: отличие от ситуационных тестов

    Важно отметить, что все другие типологии личности человека, включая широко разрекламированные, никогда не опирались на строение головного мозга человека, так как изобретены задолго до того, как появились технические возможности научного прогресса в измерении биотоков мозга человека с помощью электроэнцефалограммы. Тем не менее, многие из них представляют собой структурированные, часто очень точные, наблюдения психологов, среди них таких великих, как Карл Густав Юнг и его последователи.

    Структограмма - это не психологический тест. Вот почему она не конкурирует с другими "типологиями" личности. Основанная на научных фактах, она смогла ответить на извечный вопрос психологов, создателей остальных методик: "А почему мы - разные?" Ответ лежит в строении головного мозга человека и в индивидуальном соотношении активности трех разделов мозга. 

     

    Биоструктурный анализ: от теории к практике бизнеса

    Метод изучает индивидуальные особенности деятельности человеческого мозга и генетически заданные, предопределенные особенности поведения человека на работе и в жизни. Структограмма - единственная из всех методик распознавания структуры личности собеседника, изначально была разработана для применения в бизнесе. Поэтому для ее использования генеральному директору компании, имеющему техническое образование, не нужно обращаться к психологам или в HR-отдел своей компании за помощью в расшифровке результатов.

    Изучая метод Структограмма, руководители смогут добиться высоких результатов в управлении, повысить производительность труда, найти способы нематериальной мотивации персонала. А все заинтересованные в успехе люди, благодаря познанию себя, могут найти свой индивидуальный путь развития, аутентичный собственной структуре личности.

    Однажды определенная методом самоанализа Структограмма, то есть структура активности разделов мозга человека, остается неизменной. Поэтому Структограмма, в отличие от всех известных технологий оценки "психотипов", гарантирует предприятиям высокую точность прогнозирования поведения и эффективности работника в организации. 

    Руководители, зная структограмму сотрудника, смогут выстроить: 

    • систему адаптации,
    • обучения,
    • быстрого выхода человека на план продаж,
    • смогут раскрывать таланты,
    • знать точно, какие задачи сотруднику лучше всего делегировать,
    • какие особенности работы будут проявляться,
    • точно и четко под задачу подбирать подходящий персонал,
    • будут знать, с чем в поведении работника придется смириться, и как, несмотря на личные недостатки, которые есть у всех людей, повысить эффективность работника?
    • смогут обеспечить самую высокую производительность труда на фирме, 
    • смогут достичь стратегических целей именно с теми людьми, которые на вас работают здесь и сейчас.

      А точно зная свои собственные генетические предопределенные ограничения и возможности, руководители:

     

    • смогут раскрыть внутренние резервы лидерства, управленческого искусства,
    • целенаправленно выбирать те методы руководства, которые подходят более всего своей структуре личности, 
    • научиться работать в команде с другими лидерами,
    • легко разрешать конфликты на предприятии,
    • смогут приведут компанию к успеху, не ломая себя и создавая команды в бизнесе, способные выполнить поставленные задачи в срок и качественно.

     

    В коучинге метод Структограмма позволяет добиваться невероятно быстро успехов в развитии людей. Метод успешно применяется в профориентации людей, помогая выявить способности в определенной области с экономией времени на изучение областей, к которым нет предрасположенности. 

     

    Триограмма: как за минуту без тестирования определить биоструктуру собеседника?

    Многие технологии обещают, что после проведения тестирования вы узнаете "психотип" человека. Но вторая часть метода – Триограмма – специально разработана швейцарскими психологами для того, чтобы отказаться от любого тестирования! Вместо тестирования метод Триограмма научит вас всего за 1 минуту общения с другим человеком или даже внешнего наблюдения со стороны, определить с высокой точностью неизменяемую структуру личности. Такому искусству Вас могут научить только лицензированные по методу тренеры. Все дилетанты рынка тренингового образования вам будут предлагать тест для сотрудника. Они будут искать изощренные способы передать вам тест, предлагать какие-то листочки с тестами, что запрещено авторским правом IBSA... Все это вместо того, чтобы научить вас без тестирования за 1 минуту определять структуру личности незнакомого человека.

     

    Последние исследования швейцарских психологов показали, что при тестировании персонала с помощью теста, 74,3% протестированных впоследствии оказались представителями другой Структограммы.

    Кроме того, тестирование - это лишняя работа, которая не нужна ни руководителям, ни службе персонала. Триограмма позволяет без тестирования распознать структуру  личности кандидата на вакансию, партнера по переписке, клиента при встрече, в онлайн общении, по телефону. 

    Наивысшего успеха в преподавании метода Триограмма достигла Лицензированный Мастер тренер Зифа Димитриева. Обучение такому искусству займет не менее 10 академических часов. Теперь доступно в онлайн. 

    Что такое Ключ к клиентам?

    А третья часть метода Структограмма - Ключ к клиентам - была разработана для того, чтобы после того, как вы распознали без тестирования структуру активности разделов мозга человека и поняли, каким именно образом он принимает решения, в том числе, в бизнесе, - подобрали "ключ" к человеку, как к клиенту, и продали ему свой товар, заключили договор о сотрудничестве, с экономией его и своего времени. Сэкономить время, ресурсы, силы и прийти к согласию в бизнесе коротким путем - вот цель метода Ключ к клиентам.

    Ключ к клиентам. Лицензионная книга IBSA

     

    Как пройти самоанализ по методу Структограмма? Как заказать услуги по обучению без тестирования распознать биоструктуру оппонента?

Наверх