Услуги и товары
Акции
09.06.2018
Грандиозная распродажа до 20.08!

Подробнее

Присоединяйтесь к нам

Ассессмент управленческих навыков и руководящих компетенций

Ассессмент - это уникальный метод диагностики, отличающийся более высокой глубиной, гибкостью и точностью анализа и опирающийся на всесторонний анализ личности по реальному поведению в реальной ситуации в бизнесе.

Ассессмент позволяет поставить директоров и руководителей компании в условия, аналогичные деловым рабочим ситуациям, где люди могут проявить свои деловые и личные качества в полной мере. Поэтому аттестация начальников самого высокого уровня отличается глубиной оценки и высокой точностью, что важно для успешной работы компании. Точность обеспечивается высоким уровнем профессионализма моей команды - экспертов в оценке персонала. Гибкость метода позволяет выполнять уникальные запросы и проводить аттестацию начальников всех сфер бизнеса.

По итогам аттестации руководителей предприятий и других бизнес-структур с применением технологии ассессмента в нашем Девелопмент Центре вы получите индивидуальную программу развития, которую сможете реализовать благодаря тренингам Авторской Школы менеджмента.

При проведении ассессмента мы разделяем работу на 2 части: тестирование и ролевые игры. 

В части тестирования в Шволе менеджмента Зифы Димитриевой применяются только авторские тесты, разработанные как самим бизнес-тренером, так и нашим стратегическим партнером по профессиональной диагностике, к.п.н. Григорием Гребенюком. Также используются тесты наших немецких коллег, полученные во время обучения в Германии, в концерне IIMD,  а также опробованные кейсы во время многочисленных ассессментов, разработки Международного Института Менеджмента, где Зифа Димитриева по сей день остается одним из учредителей компании.

Таким образом, мы используем только проверенные временем тесты и кейсы.

Деловые игры разработываются бизнес-тренером Зифой Димитриевой специально для каждой компании после получения профиля компетенций от Заказчика. 

Мы также можем оказать помошь при разработке профиля компетенций для аттестуемой должности и на основе полученного документа создать для вас индивидуальный проект проведения Ассессмент-центра. 

 

Этапы работ в Ассессмент-центре и стоимость услуг

 

1 этап. Разработка Проекта проведения Ассессмент-центра по имеющемуся у вас перечню компетенций:

Проводится по итогам деловой встречи. 

  • при обращении к нам он-лайн (в интернете, по почте) разработка проекта Ассессмента стоит - 3 000 руб.
  • при получении нами заказа после проведения деловой встречи с вами в вашем офисе - бесплатно.
  • также бесплатно - после проведения компьютерной диагностики.

2 этап. Разработка профиля компетенций и утверждение формы отчетности. 

  • работа на выезде в вашем офисе с непосредственным руководителем аттестуемых или с HR-директором 
  • разработка профиля компетенций для оцениваемой должности - 4000 руб.
  • работа с типовыми профилями, имеющимися у нас, - бесплатно. 
  • предоставление типовой формы отчетности, утверждение формы отчета заказчиком - бесплатно. 

Узнать, какие качества делают работника "идеальным", можно здесь, о быстром способе выявить качества "идеального" работника в продолжение этой статьи здесь. 

3 этап. Тестирование. 

Тестирование может проводиться как с выездом нашего специалиста, так и без отрыва от работы для всех участников проекта.

  • подбор комплекта тестов - бесплатно;
  • проведение компьютерного (дистантного) тестирования - 1200 руб. для 1 чел.
  • проведение тестирования по иным тестам (при необходимости) - 2000 руб. без выезда специалиста, с выездом к вам - 3000 руб.

Посмотреть Пример отчета по компьютерному тестированию руководителей: здесь.  

Дополнительные тесты, кроме компьютерных, могут понадобиться для компаний, заказывающих весь первый этап оценки удаленно. 

Пример теста "Установка продавца" для оценки коммерческой хватки. 

Пример теста для оценки компетенций продавцов. 

4 этап. Деловые игры.

  • проведение деловых оценочных игр в вашем офисе - 10 000 руб. на группу до 12 человек за 1 день (от 3 до 6 часов).

5 этап. Сдача отчетности.

  • подготовка отчета с перечнем компетенций по утвержденной форме для самого участника Ассессмента и с Планом дальнейшего развития - 3000 руб. для 1 человека, количество часов работы - 7 рабочих дней на группу 12 чел.
  • подготовка второго отчета для головного Заказчика: рекомендации по управлению данным работником, структуре его мотивации и возможному развитию карьеры.
  • подготовка единого сводного общего отчета на всю команду с расстановкой аттестуемых  по рангам: 4000 руб., объем работы  - 3 дня. 

6 этап. Развивающая обратная связь 

  •  индивидуальная встреча с каждым руководителем для развивающей обратной связи - 1 час бесплатно, более 1 часа - 3000 руб. (может понадобиться в некоторых случаях). 
  •  встреча с Заказчиком после проведения ассессмента: ответы на вопросы - бесплатно. 

7 этап. Разработка программы корпоративного обучения по результатам Ассессмента

  • при желании, мы можем разработать для вашей команды атестуемых программу специализированного, индивидуально заточенного на каждого человека проекта корпоративного обучения - бесплатно.
  • при заказе данного обучения в нашей компании скидка на тренинг 10%.

 

Для предприятий России: если ваш персонал находится не в Москве, то вы также можете воспользоваться услугой Ассессмент-центра, пригласив тренера для проведения всех работ в ваш город. 

Тогда стоимость работы рассчитывается по цене 70 000 руб. за 1 день + 1200 руб. компьютерные тесты. Тренер проводит все работы за 1 приезд, с группой численностью до 12 чел. - за 1 день.

При более глубоких исследованиях или большей численности группы, за 2 дня. Через 7 рабочих дней вы получаете по почте все отчеты. 

Приглашающая сторона оплачивает тренеру авиабилеты и отель, если необходимо 2 дня. Организует трансфер из аэропорта до места проведения и обратно в аэропорт.

 

Ответы на часто задаваемые вопросы по ассессменту

 

Можно ли пропустить какой-то из этапов Ассессмента? 

Можно. Выбирайте те, что вам необходимы. Ведь Отделы персонала часто делает некоторые этапы работ самостоятельно.

Например, вы можете предоставить нам перечень необходимых компетенций для оценки или заказать у нас только этап компьютерной диагностики с обратной связью.

 

Когда компьютерных тестов недостаточно?

Когда решается судьба человека, а именно - принимаются решения о его увольнении, переводе на другую должность, развитии карьеры, компьютерных тестов, на самом деле, тоже достаточно, но в целом, нам это кажется легкомысленным.

Мы считаем, что нужно поговорить с человеком, а в идеале - провести полноценный ассессмент с деловыми играми. 

 

Кого можно увольнять сразу по результатам компьютерного тестирования? 

Только менеджеров по продажам, не набравших более 4 баллов по тесту Компетентности в продажах. Чтоб бы вы нам ни говорили, как бы вы себя не утешали, все не набравшие 4 балла (максимальный балл по тесту 10) , могут быть уволены, какими бы хорошими ребятами ни были. 

Продажи - не их профессия. Вы можете перевести таких людей на работу в другие отделы вашей компании. Наверняка, работа им найдется! Особенно, если они добросовестные работники и старательны. 

Поэтому для оценки менеджеров по продажам часто достаточно проведения компьютерной диагностики, не нужно тратиться на полноценный ассессмент.

Полноценный ассессмент нужен только для оценки руководителей или аналогичных по уровню ответственности специалистов.

 

 

 

Как справиться с этой проблемой при невозможности пригласить тренера (для не москвичей)? Заказывайте дополнительно к компьютерным тестам наши авторские тесты. 

Обеспечьте, чтобы люди не имели никакой возможности "списать" или посоветоваться с кем-то при выполнении тестов. Поэтому несмотря на то, что тесты можно делать, лежа на диване, проследите, чтобы атестуемые сделали их за компьютерами в вашем офисе при вас.

 

Когда достаточно компьютерных тестов?

Когда ассессмент проводится для разработки программ дальнейшего обучения, развития персонала, дальнейшего раскрытия талантов, повышения производительности труда.

По результатам компьютерной диагностики можно составить индивидуальный План тренировок навыков и раскрытия потенциала человека.

 

Если у вас есть другие вопросы или вы готовы сделать заказ на Ассессмент, напишите нам на бланке. Мы будем рады вам!

 

Если вы хотите пройти ассессмент для себя самого и узнать, в каких направлениях вам лучше всего развиваться, или хотите подготовиться у нас к прохождению ассессмента (аттестации) в вашей компании, 

то записывайтесь вот здесь. 

 

 

 

 

 

 

Остались вопросы ? Свяжитесь со мной и я обязательно Вам отвечу

Наверх